Proces rekrutacji
-
APLIKACJA
Jesteś zainteresowany rozpoczęciem współpracy i sprawdzeniem się – kliknij aplikuj lub wyślij swoje CV na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
1 -
SELEKCJA
Przeglądamy każdą aplikację, selekcjonujemy informacje od Was bardzo starannie, aby wybrać kandydatów najbardziej odpowiadających naszym oczekiwaniom.
2 -
WSTĘPNA ROZMOWA TELEFONICZNA
Krótki wywiad, w którym chcemy Cię poznać przed zaproszeniem na spotkanie.
3 -
REKRUTACJA
W zależności od rodzaju stanowiska, może obejmować rozmowę kwalifikacyjną, próbki pracy, zlecone zadania, test z wiedzy merytorycznej albo też assessment center. Stosujemy zasady przyjaznej rekrutacji. Spotkanie z kandydatem to dla nas wybór każdej ze stron. Liczymy na Twoją aktywność i pytania.
4 -
INFORMACJA ZWROTNA
Po podjęciu decyzji o wyborze najlepszego kandydata składamy mu ofertę pracy i udzielamy informacji zwrotnej wszystkim biorącym udział (lub zaproszonym na spotkania) w danym procesie rekrutacyjnym.
5
Poradnik idealnego kandydata
- Zachęcamy do opisywania szerzej w swoim CV czynności wykonywanych na poprzednich stanowiskach, sama nazwa stanowiska może rekruterowi mało powiedzieć.
- Sprawdź, czy do aplikacji dołączyłeś odpowiednią klauzulę o ochronie danych osobowych.
- Zapraszając Cię na rozmowę, poinformujemy Cię o ilości etapów w rekrutacji, otrzymasz także e-mailem zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne, a w nim datę i godzinę spotkania, adres siedziby naszej firmy oraz imię i nazwisko rekrutera, który na Ciebie będzie w tym dniu czekał.
- Przed rozmową zapoznaj się z naszą stroną internetową – na pewno zapytamy Cię, co wiesz na temat HTP.
- Zwróć uwagę na odpowiedni strój. Pamiętaj - pierwsze wrażenie robi się tylko raz ;-).
- Jeśli okaże się, że z przyczyn niezależnych od Ciebie spóźnisz się na rozmowę, zadzwoń do nas i uprzedź o tym fakcie. Skontaktuj się z nami także gdy potrzebujesz zmienić termin spotkania rekrutacyjnego. Jeśli będzie taka możliwość, wyznaczymy spotkanie w innym terminie.
- Jeśli jednak rezygnujesz ze spotkania, to w dobrym tonie jest powiadomić o tym fakcie, zaoszczędzisz czas kilku osób zaangażowanych w rekrutację i zadbasz o swój profesjonalny wizerunek.
- Podczas rozmowy postaraj się zachować spokój. Najważniejsze, to być sobą i swobodnie rozmawiać z rekruterem, który przecież chce Cię poznać. Uważnie słuchaj zadawanych pytań, a odpowiadając podawaj konkretne przekłady ze swojego życia, np. z poprzedniej pracy lub szkoły. Rozmowa kwalifikacyjna ma nam pomóc sprawdzić, jak sobie radzisz w różnych sytuacjach oraz ocenić, czy jesteś właściwym kandydatem i czy spełniasz oczekiwania stawiane na danym stanowisku.
- Na spotkaniu obecny jest także kierownik (przedstawiciel) działu, do którego rekrutujemy.
- Podczas spotkania rekrutacyjnego opowiadamy o firmie, o dziale do którego rekrutujemy, o stanowisku i o pracy, zachęcamy do zadawania pytań, aby decyzja o zatrudnieniu była świadoma z obu stron.
- Do dwóch tygodni od naszego spotkania rekrutacyjnego poinformujemy Cię o naszej decyzji niezależnie czy będzie pozytywna czy negatywna.